金風大學榮獲中國人才發(fā)展菁英獎“學習項目獎”
2020-05-31
日前，金風大學“重走紅松路——新經(jīng)理人賦能訓練營”，在2019-2020（第十一屆）“中國人才發(fā)展菁英獎”評選中，獲得“學習項目獎”。
“中國人才發(fā)展菁英獎”是中國企業(yè)培訓與人才發(fā)展領(lǐng)域具有特殊影響力的行業(yè)大獎，此次獲獎是該領(lǐng)域?qū)痫L科技長期以來重視人才、科學培養(yǎng)人才的高度認可。
自該獎項創(chuàng)立以來，參評企業(yè)超過2300家。本屆參與評選的623家企業(yè)涵蓋金融、制造、零售、IT、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、醫(yī)藥、能源等20多個行業(yè)。來自德勤、怡安翰威特、光輝國際等跨國人力資源咨詢機構(gòu)的專家與知名商學院教授參與評審，經(jīng)過層層嚴格篩選，“重走紅松路—新經(jīng)理人賦能訓練營”當選“學習項目獎”。
紅松風電場位于河北承德，在金風科技的發(fā)展歷程中具有里程碑意義。2001年，老一輩金風創(chuàng)業(yè)者秉持敢為天下先的精神，為紅松風電場首期提供6臺600kW國產(chǎn)化機組。紅松風電場冬季氣溫達零下42攝氏度，這是當時國際領(lǐng)先的風電廠商都不敢輕易嘗試的一個項目。紅松風電場開發(fā)方——承德電業(yè)局給予了金風人和國產(chǎn)化風電機組極大的信任。憑著客戶導向的原則和一股子韌勁，金風人克服了一系列技術(shù)挑戰(zhàn)和難題，最終實現(xiàn)了該項目的驗收和并網(wǎng)。
在中國風電行業(yè)的起步階段，承德電業(yè)局和金風科技，兩個同樣年輕、毫無經(jīng)驗的初創(chuàng)團隊攜手合作，在實踐中共同成長的經(jīng)歷所蘊含的開創(chuàng)性意義直至今天仍然珍貴。以此為起點，紅松風電場九期所有項目都使用了金風機組。
↑ 紅松風電場
紅松項目現(xiàn)場被譽為金風科技的“黃埔軍校”，幾乎全部金風創(chuàng)始團隊和管理層都經(jīng)過在這里的歷練。選擇紅松作為新任經(jīng)理人項目的第一階段，是為了讓每一位金風新晉經(jīng)理人都能夠體驗、傳承創(chuàng)業(yè)精神，并且?guī)е@種堅忍不拔的精神投入到新的工作與挑戰(zhàn)中，創(chuàng)造價值、成就人生。
“重走紅松路—新經(jīng)理人賦能訓練營”是金風大學每年定期開展的領(lǐng)導力學習項目。該培訓項目歷時一個半月，在新任團隊管理者履新之初的關(guān)鍵培養(yǎng)期，幫助其應對角色轉(zhuǎn)換、文化融入、團隊管理、業(yè)務管理等各項挑戰(zhàn)。
↑ 幾乎全部金風創(chuàng)始團隊和管理層都在紅松項目現(xiàn)場經(jīng)歷歷練
每期項目包含三個階段：第一階段紅松文化之旅，走進紅松項目現(xiàn)場，讓新晉經(jīng)理人實地了解早期金風人的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷；第二階段系統(tǒng)管理類課程，分段培養(yǎng)，逐級歷練，讓新經(jīng)理人完成從領(lǐng)導自我到領(lǐng)導他人的轉(zhuǎn)變，再到領(lǐng)導團隊提升效能，穩(wěn)步實現(xiàn)經(jīng)理人成長的三大階段目標；第三階段知行合一，在實踐中完成角色轉(zhuǎn)變。
“重走紅松路—新經(jīng)理人賦能訓練營”是金風大學眾多管理培訓項目之一，正如金風科技董事長武鋼對這些管理培訓項目的定義：“被任命成為團隊管理者，變化不是經(jīng)驗和個人專長的變化，而是理念的變化。過去只需要證明自己是優(yōu)秀的；走上管理崗后，轉(zhuǎn)變是要做‘利他’的人，要營造一個生態(tài)環(huán)境，讓更多團隊成員快樂、高效地工作。”
金風大學成立于2011年9月28日（孔子誕辰日），培訓覆蓋研發(fā)技術(shù)、市場營銷、運維服務、企業(yè)管理、客戶培訓等多個業(yè)務領(lǐng)域，承擔著金風科技培養(yǎng)不同崗位人員能力的職能，并不斷幫助整個風電行業(yè)培養(yǎng)人才。
金風大學目前有內(nèi)訓師近400名，管理課程及各類技術(shù)課程累計700余門。
金風大學曾獲“2017年中國人才發(fā)展精英獎優(yōu)秀企業(yè)大學”稱號，2019年“中國企業(yè)大學50強”，在可再生能源行業(yè)和全社會上獲得了廣泛的認可。
